5 สัญญาณว่าคุณกำลังเติบโตเร็วกว่างานของคุณ (และจะทำอย่างไรกับมัน)

เริ่มทำงานในที่ใหม่ สักพัก คุณก็อิ่มอกอิ่มใจ ทุกเช้า คุณลุกขึ้นจากเตียงด้วยความสำนึกคุณต่อนายจ้างใหม่ของคุณสำหรับโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการทำงานให้กับเขา คุณต้องการรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับบริษัทนี้ และไม่สามารถเลื่อนการเริ่มต้นโครงการใหม่ได้สักวินาทีเดียว ทุกวันนำมาซึ่งโอกาสที่ยอดเยี่ยมใหม่ ๆ

แต่หลังจากผ่านไปสองสามเดือนหรือหลายปี ความกระตือรือร้นในช่วงแรกเริ่มลดลง คุณเหนื่อยกับการทำงานประเภทเดียวกันและดูเหมือนจะหยุดชะงักในการพัฒนาของคุณ ตอนนี้ในตอนเช้าคุณแทบจะไม่สามารถคลานออกจากเตียงได้โดยหวังว่าวันทำงานจะผ่านไปอย่างรวดเร็ว เพื่อนร่วมงานก็น่ารำคาญ และงานก็น่าเบื่อ เกิดอะไรขึ้น? เป็นไปได้ว่าคุณเติบโตเกินตำแหน่ง และบางสิ่งอาจบ่งบอกว่าถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงแล้ว

ต่อไปนี้คือสัญญาณ 5 ประการที่บ่งบอกว่าคุณโตเร็วกว่างาน และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ดูข้อ 11 ที่บ่งบอกว่างานปัจจุบันของคุณไม่เหมาะกับคุณ

1. คุณมองดูนาฬิกาตลอดเวลา

คุณเคยถึงจุดที่ดูเหมือนว่าจุดจบของวันจะไม่มาถึง? จ้องที่นาฬิกาของคุณตลอดเวลาก่อนพักเที่ยงหรือไม่? หากคุณไม่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจของบริษัทอีกต่อไป แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว จากการสำรวจความคิดเห็นของประชาชน มีเพียง 32% ของคนงานเท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขามุ่งมั่นในการทำงาน

ส่วนใหญ่ (ประมาณ 50.8%) ไม่ชอบทำกิจกรรม ขณะที่อีก 17.2% ที่เหลือไม่พอใจกับกิจกรรมนี้อย่างตรงไปตรงมา หากคุณเหลือบดูนาฬิกา เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ได้รับความพึงพอใจในงานที่คุณเคยเป็น ชีวิตสั้นเกินไปที่จะเสียไปกับสิ่งที่คุณไม่สนใจ

อย่ารอความคิดริเริ่มของเจ้านายของคุณ

สิ่งที่สามารถทำได้?

รับผิดชอบส่วนตัวสำหรับกิจกรรมของคุณ หากงานไม่น่าตื่นเต้น อย่าคาดหวังการสนับสนุนและกำลังใจจากหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน ให้ดำเนินการด้วยตนเอง David Singer ผู้ก่อตั้ง Employee Network เสนอมุมมองใหม่เกี่ยวกับงาน พยายามรู้สึกเหมือนไม่ใช่แค่พนักงาน แต่เป็นหุ้นส่วนของบริษัท

พนักงานสามารถและควรได้รับประโยชน์จากการมีความกระตือรือร้นในการทำงาน เมื่อผู้คนรู้สึกรับผิดชอบต่อกิจกรรมของตนเอง พวกเขารู้สึกตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานน้อยลง มีผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีและงานที่เป็นพิษ แต่ถ้าเราปล่อยให้ปัจจัยภายนอกมาครอบงำเรา เราจะไม่มีวันประสบความสำเร็จ

2. คุณกำลังทำงานที่ไม่ใช่หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณ

บางครั้งอาจเป็นการประจบสอพลอถ้าเจ้านายขอให้คุณทำงานที่ปกติสงวนไว้สำหรับพนักงานระดับสูง แต่ถ้างานนอกความรับผิดชอบงานของคุณกลายเป็นงานถาวร ก็ถึงเวลาต้องพูดถึงมัน หากคุณดำเนินชีวิตแบบเดิม คุณก็จะถูกใช้งาน แทนที่จะทำงานมากขึ้นโดยใช้เงินน้อยลง ให้คุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้

การได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเรื่องจริง แต่เราต้องพูดถึงมัน

สิ่งที่สามารถทำได้?

นัดหมายกับหัวหน้าของคุณและหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งที่บริษัท หากคุณทำงานและความซับซ้อนมากกว่าที่ควรอย่างสม่ำเสมอ และทำได้ดี คุณควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งและจ่ายเงิน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรเรียกร้องในที่ประชุม

วิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุสิ่งที่คุณต้องการคือ ค้นหาหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันก่อน (และอย่าลืมคำนึงถึงการศึกษา ประสบการณ์ และสถานที่ด้วย) ให้ตัวอย่างโครงการที่ประสบความสำเร็จที่คุณทำเสร็จแล้วด้วย คุณจะไม่รู้ว่าคุณจะได้ขึ้นเงินเดือนหรือไม่ถ้าคุณไม่พยายาม

3.ไม่มีที่ว่างสำหรับโปรโมชั่น

คุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ตรงกันข้าม ซึ่งคุณได้รับการส่งเสริมและส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง คุณเป็นพนักงานที่ดีและได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลายครั้งแล้ว แต่ปัญหาคือคุณไม่มีที่อื่นให้เติบโต คุณก้าวสู่จุดสูงสุดของอาชีพการงานในกิจกรรมของคุณแล้ว และไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรต่อไป คุณติดอยู่กับงานเดิมปีแล้วปีเล่าเพื่อเงินเดือนเท่าเดิม

อาสาสมัครสามารถเพิ่มอาชีพของคุณได้

สิ่งที่สามารถทำได้?

หากคุณสนุกกับการทำงานในองค์กรนี้และอยากอยู่ต่อ ให้ขอให้นายจ้างลองเปลี่ยนบทบาทใหม่ให้กับคุณ พยายามสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับตัวเอง วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการเป็นอาสาสมัครในโครงการนอกความรับผิดชอบหลักของคุณ

แต่ละบริษัทมีโครงการที่รวมกิจกรรมต่างๆ ระดับลำดับชั้น และความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน ค้นหาว่าพวกเขาคืออะไรและที่สำคัญกว่านั้นคือใครเป็นคนทำ การได้รับประสบการณ์ในโครงการข้ามอุตสาหกรรมนั้นดีกว่าการพัฒนาทักษะของคุณต่อไปเมื่อคุณไปถึงเพดานแล้ว ทักษะใหม่ โอกาสที่ดี การทำงานกับผู้คนใหม่ ๆ และการพัฒนาแนวคิดเพื่อส่งเสริมโครงการเหล่านี้คุ้มค่ากับการลงทุนทั้งเวลาและความพยายาม

4. คุณเบื่อ

เมื่อคุณได้งานใหม่ คุณต้องกังวลก่อนว่าคุณจะรับมือกับงานอย่างมีศักดิ์ศรีได้หรือไม่ คุณอยู่ในสำนักงานจนดึกและตรวจสอบผลงานของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน ตอนนี้คุณสามารถทำหน้าที่ของคุณได้โดยหลับตา ทุกอย่างกลายเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณ

หากคุณพบว่าตัวเองเบื่อบ่อยเกินไป แสดงว่าคุณมีความรับผิดชอบน้อยเกินไปหรืองานง่ายเกินไปสำหรับระดับความสามารถของคุณ ในกรณีนั้น แทนที่จะผ่อนคลายและเพลิดเพลินกับความสะดวกสบายที่น่าเบื่อนี้ ให้ใช้โอกาสนี้เพื่อพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของคุณ

อย่าหยุดอยู่แค่นั้น พัฒนา

สิ่งที่สามารถทำได้?

แทนที่จะบ่นและเสียเวลาทำงาน เป็นเชิงรุกในการหาทางแก้ไข... อาจมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้รู้สึกเบื่อหน่ายในที่ทำงาน ข่าวดีก็คือมีวิธีแก้ปัญหามากมาย (แต่ไม่รวมถึงการนั่งบนหลังคาในช่วงเวลาทำการ)

ของานที่ท้าทายมากขึ้น หากปัญหาคือคุณมีภาระงานไม่เพียงพอสำหรับทำงานเต็มชั่วโมง ให้พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงาน ของานที่มีความหมายมากขึ้น ซึ่งความซับซ้อนนั้นจะใช้เวลาพอสมควร

ยื่นมือเข้าไปช่วย... หากคุณมีเวลาเพิ่มเติม คุณสามารถถามเพื่อนร่วมงานว่าต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ การเป็นส่วนหนึ่งของทีมไม่เพียงแต่ช่วยต่อสู้กับความเบื่อ แต่ยังให้โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ

วิวัฒนาการ... เติบโตและเรียนรู้ต่อไปด้วยหลักสูตรทบทวน การอ่านหนังสือ และการเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายในโปรไฟล์ของคุณ ถ้าคุณไม่เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และเติบโตในอาชีพ คุณเสี่ยงที่จะสูญเสียคุณสมบัติของคุณ สภาพที่สบายเกินไปอาจทำลายอาชีพการงานของคุณ ใช้โอกาสที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อการพัฒนาของคุณเอง หากคุณถูกไล่ออกหรือถูกเลิกจ้าง และคุณยังไม่พัฒนาด้านการทำงาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะหางานใหม่

5. คุณไม่มีสมาธิ

พบว่ามันยากที่จะมีสมาธิในการทำงาน? คุณไม่สนใจงานเหมือนเมื่อก่อนหรือไม่? การขาดความสนใจและความสนใจในสิ่งที่คุณทำอาจทำให้วันทำงานของคุณไม่เป็นที่พอใจ คุณต้องการทำให้งานสำเร็จลุล่วงและทำได้ดี แต่คุณไม่สามารถกระตุ้นตัวเองให้ทำมันได้ การทำงานที่เดิมต่อไปคงเป็นเรื่องยากหากคุณไม่สนใจอีกต่อไป

อาจถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่แล้ว

สิ่งที่สามารถทำได้?

หากคุณอยู่ในสถานะที่งานไม่ได้รับความสนใจแม้แต่น้อย และแรงจูงใจนั้นแทบจะไม่เพียงพอที่จะส่งอีเมล ก็อย่าฝืนทำสิ่งต่างๆ ในกรณีนี้ ดูเหมือนว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องไปทำอะไรใหม่ๆ ที่อื่น คุณอาจต้องการเปลี่ยนงานด้วยตนเองทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่ก่อนจะตัดสินใจเรื่องสำคัญเช่นนี้ ให้พยายามหาสาเหตุที่ทำให้คุณอ่อนล้าเสียก่อน

โค้ชธุรกิจสามารถช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่ต้องทำเพื่อกลับมาเป็นสมาชิกทีมที่มีประสิทธิผลอีกครั้ง บางทีปัญหาที่แท้จริงคือความเหนื่อยหน่าย คุณไปเที่ยวพักผ่อนครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? ค้นหาคำตอบที่คุณต้องการ แล้วอาชีพของคุณจะเปล่งประกายด้วยสีสันใหม่ๆ