นักการเงินเพิ่งส่งงบรายไตรมาสของขาดทุนของบริษัท เพื่อนร่วมงานเริ่มกระซิบอย่างกระวนกระวายใจแล้ว และเจ้านายก็ขังตัวเองอยู่ในห้องทำงานของเขาและตอบคำถามทุกข้ออย่างเงียบ ๆ ราวกับว่าเขาเก็บความลับไม่ต่ำกว่าความสำคัญของรัฐ ในกรณีนี้ คุณต้องเผชิญกับคำถามสองข้อ: การลดลงจะตามมาและสิ่งนี้จะส่งผลต่อคุณอย่างไร?
การลดขนาดลงในปัจจุบันมีน้อยกว่าในช่วงวิกฤตโลกปี 2000 ซึ่งธุรกิจในเกือบทุกภูมิภาคกำลังตกอยู่ในอันตราย และถึงกระนั้น หากเวลาเป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทและต้องมีการดำเนินการที่รุนแรง คุณสามารถวางใจได้ว่าอย่างน้อยต้องพิจารณาการลดขนาดลง
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามนโยบายบางประการเมื่อเลือกพนักงานที่ควรถูกไล่ออกจากตำแหน่ง แต่อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่กำหนดไว้ ยังมีพื้นที่อีกมากสำหรับการตัดสินใจอย่างอิสระ
เมื่อเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงาน คุณควรได้รับคำแนะนำจากเวลาที่ทำงานและอายุของพนักงาน มิฉะนั้น เฉพาะฝ่ายบริหารเท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะลาออกและใครที่จะอยู่
หากบริษัทถูกบังคับให้ตัดพนักงานเนื่องจากเปลี่ยนความเชี่ยวชาญ ขั้นตอนที่สมเหตุสมผลที่สุดจากด้านข้างของคณะรัฐมนตรีคือการจัดสรรแผนกและตำแหน่งที่บริษัทไม่ต้องการอีกต่อไปในเส้นทางใหม่ ตัวอย่างเช่น หากบริษัทลดการขายตรงเพื่อทำงานในโครงการ ฝ่ายขายจะกลายเป็นเป้าหมายของความซ้ำซากจำเจโดยธรรมชาติ
หากการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในบริษัท ต่อไปนี้คือพนักงานบางประเภทที่มักจะเป็นคนแรกในแถวที่ถูกเลิกจ้าง ดู 4 เหตุผลที่คุณอาจตกงาน
1. บริษัทเอาท์ซอร์สจะทำให้ดีขึ้น
แน่นอนว่าแนวทางปฏิบัติในการเอาท์ซอร์สจะไม่อนุญาตให้องค์กรกลายเป็น “บริษัทแห่งปี” แต่ผู้บริหารอาจตัดสินใจว่าการย้ายครั้งนี้จะได้ผลและช่วยให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้ จากการวิจัยทั่วโลก งานนับล้านในปัจจุบันกำลังตกอยู่ในอันตรายที่จะหายไป เนื่องจากการมีอยู่ของบริษัทเอาท์ซอร์สทั่วโลก
ก่อนหน้านี้ การลดการสนับสนุนการเอาท์ซอร์สนั้นเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานในคอลเซ็นเตอร์หรือกับลูกค้าโดยตรงเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในยุคของเทคโนโลยีชั้นสูง แทบทุกงานที่สามารถทำได้โดยการติดต่อทางอินเทอร์เน็ตหรือทางโทรศัพท์นั้นเทียบเท่ากับพวกเขา ก่อนหน้านี้ หน้าที่ในสำนักงาน เช่น การบริหารอินเทอร์เน็ต การบัญชี และแม้แต่การคำนวณการออกแบบ สามารถทำได้โดยบริษัททั่วโลกที่ให้ราคาค่าบริการค่อนข้างถูก
2. คนงานไม่พัฒนาในอาชีพของตน
ไม่สำคัญหรอกว่าบริษัทกำลังทำอะไรอยู่ ในช่วง 5-10 ปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในแต่ละพื้นที่ ความรับผิดชอบของคุณอาจเปลี่ยนไปเมื่อฝ่ายบริหารแนะนำเทคโนโลยีใหม่และจัดการฝึกอบรมเพื่อให้ทันกับความต้องการของลูกค้าหรืออุตสาหกรรม
หากคุณต้องการรักษางาน อย่าพลาดโอกาสในการพัฒนาทักษะของคุณ การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงและการปฏิเสธที่จะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของคุณจะทำให้คุณตกเป็นเหยื่อของการถูกไล่ออก ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะท้าทายความปรารถนาของคุณที่จะเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทในอนาคต โดยทั่วไปแล้ว พนักงานต้นทุนต่ำที่พร้อมจะปรับตัวอย่างรวดเร็วมักจะอยู่กับบริษัทเมื่อมีการเลิกจ้าง
3. คนเกียจคร้านอัจฉริยะ
คุณอาจรู้สึกว่าคุณได้ทำหน้าที่ของคุณโดยการจัดเรียงอีเมลของคุณและใช้เวลาครึ่งวันในการทำความสะอาดโต๊ะทำงานของคุณ แต่ถ้าเจ้านายพบว่าคุณเกือบจะไม่ได้บรรทุกของแล้ว แต่ในขณะเดียวกันอย่าพยายามรับผิดชอบเพิ่มเติม คุณอาจเสี่ยงกับการถูกไล่ออกสำหรับชั่วโมงที่เกียจคร้านอยู่ที่โต๊ะ
คำจำกัดความนี้เหมาะกับผู้เริ่มต้นที่มุ่งมั่นเพื่อชีวิตโดยไม่ต้องกังวลและถ่มน้ำลายใส่งาน หรือพนักงานที่พยายามทิ้งงานทั้งหมดให้กับเพื่อนร่วมงาน หรือคนที่ใกล้จะเกษียณแล้วและไม่รับผิดชอบอย่างจริงจัง คุณอาจสนใจบทความ 9 ขั้นตอนในการหางานใหม่
4. ลูกจ้างแทนเจ้านาย
น่าแปลกที่ความสามารถในการนำเสนอเจ้านายและเพื่อนร่วมงานในแง่ดีจะเพิ่มอันดับของคุณในบริษัท นี่เป็นหนึ่งใน"ความสามารถพิเศษ”นายจ้างมีค่ามาก และความสามารถนี้สามารถช่วยคุณได้ เมื่อถึงเวลาตัดสินใจว่าจะกำจัดใครในระหว่างที่บริษัทประสบปัญหา
แต่ถ้าในทางกลับกัน คุณทำให้เจ้านายโกรธ ปรากฏตัวหลังจากเริ่มการนำเสนอโครงการให้กับลูกค้า เปิดเผยเพื่อนร่วมงานอย่างต่อเนื่องหรือในแง่ลบ และในรูปแบบหยาบคายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และความคิดของบริษัท อย่าหวังว่า ฝ่ายบริหารจะยึดมั่นในการสมัครของคุณ
5. คุณแพงเกินไปสำหรับบริษัท
ไม่ใช่ทุกครั้งที่บริษัทอ้างว่าการลดราคานั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลง แน่นอนว่ามันมีความหมายจริงๆ ดังนั้น พนักงานที่คิดค่างานมากเกินไปจะเสี่ยงที่จะสูญเสียงานนั้นมากกว่า เมื่อนายจ้างต้องเผชิญกับทางเลือก - ที่จะตัดคนคนหนึ่งที่ไม่ได้แสดงตัวว่าเป็นมืออาชีพที่ขาดไม่ได้ หรือสามคนที่ขอเงินน้อยกว่าเพื่อทำหน้าที่ที่ง่ายกว่า ทางเลือกนั้นอาจไม่เป็นที่โปรดปรานของอดีต
«รับของแพง»พนักงานสามารถไม่เพียง แต่ในแง่ของเงินเท่านั้น หากปัญหาส่วนตัวหรือความขัดแย้งกับทีมส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน บังคับให้ผู้จัดการต้องใช้เวลามากขึ้นในการเข้าสู่สถานการณ์หรือแก้ไขข้อขัดแย้งมากกว่าการบริหารบริษัท พนักงานดังกล่าวอาจกลายเป็นคนแรกในแถวที่จะออกไป พนักงานดังกล่าวบังคับให้เขาใช้เวลากับตัวเองมากเกินไป และฝ่ายบริหารยินดีที่จะกำจัดเขา โดยอธิบายทุกอย่างด้วยช่วงเวลาของความซ้ำซ้อน
เราแนะนำให้ดู:
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างไร? จะทำอย่างไรถ้าพนักงานมาสาย? เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมาย
